1. Диагностика
Перед обучением мы проводим глубокий анализ:
- Текущий уровень навыков сотрудников (управление, переговоры, личная эффективность).
- Ключевые вызовы — что мешает росту продуктивности?
- Бизнес-цели — какие результаты должны достичь участники после тренинга?